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人才战略

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人才资源是企业第一资源。因此,我们本着用事业凝聚人、用业绩激励人、用文化感召人、用环境吸引人、用真情感化人的人才工作理念,立足国内、国际竞争的大环境,培养造就一流人才队伍,为实现集团又好又快的发展提供强有力的人力资源保障!
 
超维集团人才发展战略:以核心人才培养与引进为重点,通过“高端引领、整体开发”,构建支撑超维自主发展的人才金字塔,打造行业最具人才吸引力和竞争力的汽车零部件企业。
 
开辟人才成长的专业序列通道。为促进各类人才职业发展,调动人才积极性,鼓励他们钻研业务,发挥特长,在领导职务序列基础上,建立了专业管理、专业技术、生产操作人才成长通道,实施了首席专家、高级专家、专家人才的评聘,各类专家人才可以享受到集团公司二级经理、高级经理,乃至于副总经理的工资待遇。截至目前,有效激发了各类人才的工作热情。
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